همه ما روزهایی رو به خاطر داریم که داخل اون روزها حالمون خیلی بد بوده، عصبانی بودیم، استرس گرفتیم، کفرمون در اومده، زیر لب فحش دادیم و ... نه به خاطر شرایط شخصی خودمون، بلکه به خاطر فضای مسموم و ملتهبی که در کار برامون پیش اومده... و اما نشونه‌هاش:
مدیرانی که به حرف کارمندان گوش نمیدن، حرف فقط حرف خودشونه و از شما فقط انتظار دارن نظرات اون‌ها رو تائید کنید.
یک فضای کاری روتین و تکراری، ساعت کاری بیش از عرف، بدون برنامه سرگرم‌کننده یا تفریحی جانبی
شاید پیش بیاد در طول یک روز بیش از 3 جلسه داشته باشید به بهانه‌های مختلف و این جلسات براتون فرصتی نذارن که خروجی جلسات رو انجام بدید!
تو این محیط‌های کاری از دهن همکارانتون زیاد می‌شنوید: این وظیفه من نیست!
تو این محیط‌های مسموم زیاد می‌بینید که همکارانتون یه گوشه‌ای جمع شدن و دارن درگوشی و یواشکی با هم حرف می‌زنن. موضوع صحبت چیه؟ بیشتر مواقع غیبت!
خیلی این جمله رو شنیدیم: من تو محل کارم اندازه 3 نفر کار می‌کنم. اگر چند هفته متوالی مجبور بودید برای انجام کارهایتان بیش از ساعت کاری روتین توی محل کارتون بمونید، پس فشار کاری روی شما زیاد هست.
کارمندان باید گاهی از میز کارشان فاصله بگیرند و استراحت کنند. متخصصان منابع انسانی باید فضای استراحت داخلی و حتی‌الامکان خارجی برای برای کارمندان فراهم کنند.
فشاری که روی شما هست، معمولاً روی همکارانتان هم هست. اگر به صورت مداوم و در فواصل زمانی کوتاه خبر استعفای همکارانتان را می‌شنوید، به احتمال بالا شما در یک فضای مسموم کار می‌کنید.
به شما اطلاعاتی در مورد کارتان داده نمی‌شود، در مورد کار شما و نتایج اقدامات قبلی‌تان صحبتی نمی‌شود و از طرف مدیران به شما بازخوردی داده نمی‌شود.
از کانکشن‌های لینکدینم خواستم اگر نشونه‌های دیگه‌ای از فضای مسموم سراغ دارن، برام بنویسن که نتیجه‌ش رو مشاهده می‌کنید:
مرجان جعفری (مدیر کسب و کار): عدم انتقال دانش به نیروی جدید. کمبودآموزش نیروی انسانی. به علت وجود مسائل و مشکلات مالی و اقتصادی و بیکاری ...ترس از دست دادن شغل در نیروی کاری قدیمی در سازمان ایجاد میشه و به وظیفه ای که درخصوص آموزش و انتقال داده به نیروی انسانی بشون محول شده کم کاری می‌کنه دریغ از اینکه نیروی جدید برای پیشبرد سایر اهداف سازمان استخدام شده نه برای جایگزینی نیروی قدیمی.
علی نوری (کارشناس کمپین در دیجیکالا): فضای کاری یکنواخت و کار روتین خودش یکی از عواملی هست که باعث میشه کارمندان احساس کنند رشد و پیشرفتی نخواهند داشت و به مرور به نوعی بی تفاوتی نسبت به سازمان و مسئولیت های کاریشون دچار بشن . خیلی وقتا مدیرا وقتی متوجه این مسئله میشن که کارمند تصمیم میگیره شغلش رو عوض کنه تا فرصت رشد و پیشرفت برای خودش ایجاد کنه در صورتی که شاید اگر از توانایی هاش درست استفاده میشد میتونست خیلی بیشتر به تیم قبلیش کمک کنه و موثر باشه.
پریسا فلاح‌زاده (کارشناس ارشد شبکه‌های اجتماعی در انتشارات جنگل): جنسیت زدگی.برگزار کردن جلسات مردونه! اگر بحث کاری و سالمی باشه قطعا زنونه و مردونه نمیشه و شاهد این اتفاقات در سازمان های به ظاهر مدرن و امروزی بودم متاسفانه!
خانم بهار (توسعه‌دهنده): صاحب برش و اظهار نظر شدن افراد خاص و بی ربط/ دخالت دادن برخی در تصمیم گیریهای دیگران/ عدم احساس امنیت در برخی روابط مدیران (در گوشی های مدیریتی به مراتب سمی تر از در گوشی های کارکنان هست)/ ارزش گذاری بر کارمند به وسیله آنچه از او به گوش می رسد تا به چشم /مسموم تر از همه اونچه در پست و عرایض بنده هست، غفلت از مدیران پنهان در کار هست. (نمی دونم اطلاع دارید یا خیر) معمولا در قریب به اتفاق سازمان ها کارمندانی هستند که با درایتی خاص (موذی گری) دل بخواه خود را محقق می کنند و به عبارتی مدیریت فضای کار حتی مدیران رو در دست میگیرند. بزرگترین آفت سمی محیط کار هستند. پ.ن: در زمینه مورد آخر مقالاتی هم به چاپ رسیده و به وفور وایت پیپرهایی هم در دسترس هست به طور کلی مسمومیت زدگی در منابع انسانی اپیدمی تر و آسیب زننده تر از عوامل دیگر مسمومیت هست.
پریا حاجی بابایی (توسعه‌دهنده ReactJS) در رسپینا: محول کردن مسولیتهای کلیدی به افراد بی دانش و غیر حرفه ای و صرفا کسانی که فقط حرفِ مدیر رو تایید و تحسین میکنند. که منجر به ایجاد حس بد و تمام موارد بالا میشه تقریبا
فرشید وثوق (متخصص سئو): بدون برنامه جلو رفتن. نداشتن تارگت. هزینه نکردن و فقط کارمندان رو مقصر دونستن
ابوالفضل گلدار (مدیر بازرگانی سفیر): محل کاری که پرسنل خوشحال نباشن مسموم هست دلایلی زیادی میشه براش داشت بی دانشی مدیران برای ارتقا شغلی کارمندان غرور کاذب مدیران ارشد و نگاه از بالا به پایین به کارمندان سیستم تشویق و تنبیه که در ایران اصلا به درستی اجرا نمیشه کارمندانی که پشت سر مدیرانشون صحبت میکنن (حال اون مدیر واقعا مدیر خوبی باشه یا بد کارمندان حق ندارند در غیاب مدیرشون حرف بزنن) عدم شفافیت قراردادهای فیمابین شرکت و پرسنل عدم امنیت شغلی حتی برای مدیران میانی و ارشد و....
با احتساب مواردی که تا به حال گفته شد، فضای کاری شما سالم هست؟
