حتما این جمله را شنیده اید که مجموعه ی شما انعکاسی از خودتان است . در حقیقت جهان هر شخص انعکاسی از درون خودِ اوست . اگر مدیر هستید ، به راحتی میتوانید انعکاس درون خودتان را در مجموعه ی خود مشاهده کنید. اگر این مطلب را میخوانید و یک مدیر هم هستید باید به شما تبریک بگویم زیرا شما فرد بسیار توانمندی هستید که توانسته اید مجموعه ای از افراد را با هدف مشترک گرد هم آورید و خبر خوش برای شما این است که به سادگی میتوانید مشکلاتی که در مجموعه تان مشاهده میکنید حل کنید . در ادامه نکات اساسی برای مدیریت خودتان را خواهید خواند که آگاهی و رعایت این نکات به صورت ناخودآگاه به مدیریت مجموعه تان کمک میکند .
مهمترین شخصی که باید به او متعهد شوید خودتان هستید . هر بار که با خودتان قراری میگذارید و به آن عمل نمیکنید عزت نفس خود را زیر سوال میبرید . افراد فاقد اعتماد به نفس نمیتوانند حداکثر توانایی خود را در زندگی و بیزینس خود ارائه دهند و مهمتر آنکه نمیتوانند الگوی مناسبی برای مجموعه ی خود باشند . به خاطر داشته باشید احساسی که در درونتان نسبت به خودتان دارید اهمیت دارد نه آن چیزی که وانمود میکنید .
بر روی هر چه متمرکز شوید آن مسأله را با توجه به سیستم آر ای اس یا فیلترینگ مغزی بیشتر میبینید و هر چه را که بیشتر ببینید بیشتر در کانون توجه شما قرار میگیرد . جالب است بدانید در هر ثانیه اطلاعات زیادی از محیط پیرامون وارد مغز ما میشود و مغز ما برای جلوگیری از جنون ما ، فقط آن دسته اطلاعاتی را به سطح خودآگاه ما می آورد که برایمان آشنا تر است و چیزهایی برای ما آشنا تر است که به دفعات روی آن تمرکز کرده ایم و بهتر است بگوییم به آنها توجه و سپس بارها و بارها آن را مرور کرده ایم .
جالب است بدانید ذهن ما قابلیت جذب افکار مشابه خود را دارد . این بدان معنیست که اگر ما فکری را به طور میانگین بین 1 تا 2 دقیقه فعال کنیم پس از این زمان ، آن فکر ، افکار مشابه خود را از جهان به سمت خود می کشد و اگر به همین صورت آن فکر و احساسات نهفته در پس آن فکر را به دفعات ادامه دهیم ، پس از مدت زمانیِ نا مشخص ، شواهد عینی آن فکر را در جهان پیش رویمان به صورت فیزیکی میبینم . به عبارتی افکار تبدیل میشوند به اجسام .
با توجه به اینکه ذهن ما افکار مشابه خود را از جهان هستی به سمت خود می کشد بسیار مهم است که ما بذر افکاری که ادامه دادن به آن افکار باعث تحلیل انرژی پرسنل مان میشود را در ذهن افراد سازمان مان نکاریم .
توجه به نکات مثبت پرسنل و رصد کردن و تحلیل کارهایشان و مرورِ به دفعات و به زبان آوردن نقاط قوت مجموعه و حتی دیگران میتواند علاوه بر اینکه پتانسیل نهفته در خودمان و مجموعه مان را بیدار کند ، از ما الگویی بسیار خوب در ذهن افراد مجموعه و حتی دیگران بسازد .
شما همان چیزی را میبینید که دلتان می خواهد ببینید . اگر شما افراد مجموعه ی خود را افرادی ضعیف ببینید ، تمرکز مداوم شما بر روی نقاط ضعف و اشتباهات مجموعه خواهد بود . با توجه به سیستم آر ای اس ذهنی و تاثیر انرژی افراد بر روی یکدیگر ، شما خودتان به مرور زمان علت اصلی کم شدن توانمندی های افرادتان خواهید بود و اگر به این کار ادامه دهید به آرامی با دستهای خودتان گور بیزینس خودتان را میکنید .
با توجه به نکات اشاره شده در بالا ، با تمرکز بر روی مشکلات نمی توانید آن ها را حل کنید . شما باید مشکل را شناسایی کرده و بعد از مطرح کردن راه حل های احتمالی تمام توان و انرژی خود و مجموعه تان را بر روی گسترش راه حل متمرکز کنید . نوشتن درباره ی آنچه می خواهید به آن برسید می تواند به شما برای تمرکز بیشتر کمک کند .
در پایان نکته ی بسیار مهمی را با شما در میان میان میگذارم که به رشد شخصیت و بیزینس شما بسیار کمک میکند .
شما با خواندن زندگینامه ی افراد موفق جهان به صورت ناخودآگاه مانند آنان عمل میکنید ، فکر میکنید و رفتار میکنید و افکار آنها را به سوی خود جذب میکنید . برای تست این نکته به افکار خود قبل و بعد از خواندن بیوگرافی آن افراد دقت کنین . در نظر داشته باشید که خواندن باید به صورت مداوم و هر روزه باشد تا نتایج خارق العاده ی آن را در زندگی شخصی و حرفه ای خود مشاهده کنید .
